Arbeidsconflict


Heeft U een Arbeidsconflict?

Of U nu een werkgever of werknemer bent, ieder arbeidsconflict vereist een zorgvuldige aanpak. Wilt u een werknemer ontslaan? Of dreigt u ontslag te krijgen wegens een conflict op het werk? Heeft u zich (alweer) verslapen en leidt dit tot een arbeidsconflict? Is er gevochten op het werk, was er sprake van seksuele intimidatie? Er zijn spullen gestolen en we denken de dader te pakken te hebben! Wat te doen? In geval van een arbeidsconflict is het altijd verstandig om advies te vragen aan een gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaat. Vraag het aan ons.

Wij zullen voor U een goede inventarisatie maken van wat er gebeurd is en wat mogelijk is (een zogenaamde scan).

Ook bij spoed zullen wij de volgende zaken zo goed mogelijk belichten:

  • Mag de werknemer geschorst worden?
  • Mag de werkgever de werknemer op non-actief stellen?
  • Wanneer is sprake van werkweigering?
  • Is een ontslag op staande voet mogelijk?
  • Is verder onderzoek noodzakelijk?
  • Wat moet onderzocht worden?
  • Hoe leggen we verklaringen vast?
  • Mag werknemer zijn mobiele telefoon en lease auto houden?

Is er geen tijd en dreigt Uw arbeidsconflict te escaleren?

Bel ons en wij zullen U direct proberen te helpen.